Unsere Leitungskräfte setzen unser Leitbild und unsere Leitlinien der Zusammenarbeit vorbildlich um.

Unsere Leitungskräfte motivieren insbesondere durch eine vertrauensvolle, fördernde und kompetenzbezogene Zusammenarbeit sowie durch Anerkennung und Kontrolle.

Unsere Leitungskräfte führen u.a. durch Zielvereinbarung; Prozesse und Ergebnisse werden regelmäßig evaluiert.

Aufgaben, Verantwortung und Befugnisse sind entsprechend den Arbeitsplatzanforderungen und Mitarbeiterfähigkeiten übertragen.

Aussagen und Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar. Die Informationssteuerung entspricht den Anforderungen der Aufgabenstellung.

Unsere Leitungskräfte fördern und fordern konstruktives Handeln; eine anforderungsrechte Qualifizierung der Mitarbeiter ist gesichert.

Konflikte sind unmittelbar angesprochen und konstruktiv gelöst; angemessene, wechselseitig und befördernde Kritik ist im Führungshandeln selbstverständlich.

Unsere Leitungskräfte befördern die (fachliche und wirtschaftliche) Entwicklung der Einrichtung eigenständig und zügig im Rahmen ihrer Kompetenzen.